Begeisterungsfähiger HR-Specialist (gn) Recruiting / Talent Acquisition

Sie können Kandidaten für Aufgaben begeistern?
Sie wollen Ihr Recruiting Know-how in einem mittelständischen Konzern einbringen?
Sie haben Spaß an der Entwicklung innovativer/ kreativer HR Strategien?

Dann suchen wir Sie für unseren Kunden, ein erfolgreiches, dynamisches Unternehmen an der Bergstraße, als:

Begeisterungsfähiger HR-Specialist (gn) Recruiting / Talent Acquisition
Referenznr.: 18L112718

Ihre Aufgaben:

Sie ziehen alle Register, um Kandidaten (gn) für Deutschland und Frankreich zu gewinnen.
Sie erstellen in Abstimmung mit den Fachbereichen Anforderungsprofile, definieren die passende Rekrutierungsstrategie und übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess.
Sie nutzen interne und externe Ausschreibungen, Online-Kampagnen sowie innovative Personalmarketingtools, um Zielgruppen auf Positionen aufmerksam zu machen.
Sie ziehen im Active Sourcing alle Register, um geeignete Kandidaten zu identifizieren.
Sie schaffen es aufgrund der Fähigkeit, Aufgaben und Chancen lebendig zu machen, passende Kandidaten (gn) für Ihre Angebote zu interessieren. Sie sorgen von der Erstansprache bis zum Einstellungsgespräch für eine durchweg positive Candidate Experience und verstehen es, Wunschkandidaten (gn) für eine Mitarbeit zu gewinnen.
Sie entwickeln ein nachhaltiges Employer-Branding-Konzept zur Stärkung der Bekanntheit und sorgen für dessen Umsetzung in Social Media-, Personalmarketing- und Hochschulaktivitäten.
Last, but not least werden Sie im Rahmen internationaler HR Projekte eng mit der Konzernzentrale in den USA und anderen Tochtergesellschaften zusammenarbeiten.

 

Anforderungen:

Sie haben Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschafts-Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in Recruiting und Active Sourcing in einem Industrieunternehmen oder bei einem Personaldienstleister gesammelt.
Sie sind im gesamten Recruiting Prozess erfahren.
Sie bringen die Fähigkeit, sich im Detail in Aufgaben und Anforderungen hineinzudenken, die Besonderheiten jeder Position zu verstehen und die „Story“ für Ihre Ansprache zu entwickeln, mit.
Sie sind kreativ und erfahren in der aktiven Ansprache von Kandidaten (gn).
Sie sind im Einsatz moderner Bewerbermanagement-Systeme, z. B. TALEO, versiert.
Sie haben Erfahrung im Personalmarketing und Employer Branding.
Sie sind klar und überzeugend in der Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

 

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem stark wachsenden, dynamischen Umfeld. Unser Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre Erfahrungen einzubringen und die Prozesse aktiv mitzugestalten. Sie haben die Chance sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.

Fühlen Sie sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe der Referenznummer, Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittsdatum. Ihre Unterlagen nehmen wir bevorzugt per E-Mail entgegen.
Gerne können Sie uns für erste Informationen zur Position vorab telefonisch kontaktieren unter 06151-39293-10.

CAROLIN LOWIN PERSONALBERATUNG ist eine dynamische und analytische Personalberatung mit mehr als 15 Jahren Branchenerfahrung, insbesondere in den Bereichen Rechnungswesen / Controlling. Kein Standard sondern eine genaue Bedarfsanalyse sind die Grundlagen unserer Arbeit. So finden wir für Sie die individuell passende Position.