Beratungsfreudiger HR Business Partner (gn)/ Compensation & Benefits

Sie sind fit im operativen Personalgeschäft?
Sie sind besonders fachkundig in den Themen Payroll, CB und Personalcontrolling?
Sie wollen mehr aus Ihrem Know-how machen?

Dann suchen wir Sie für unseren Kunden, ein erfolgreiches, dynamisches Unternehmen an der Bergstraße, als:

Beratungsfreudiger HR Business Partner (gn)/ Compensation & Benefits
Referenznr.: 18L112720

Ihre Aufgaben:

Sie sind als Payroll-Coordinator gefragt. Sie sorgen dafür, dass Ihre Kollegen (gn) aus der Gehaltsabrechnung sowie die externen Dienstleister termingerecht alle relevanten Informationen erhalten. Bei den jährlichen Gehalts- und Bonusrunden wird auf Ihre tatkräftige Unterstützung gesetzt.
Sie sind zentraler Ansprechpartner (gn) für unsere Mitarbeiter (gn) bei allen Fragen rund um Gehalt und Benefits. Sie beraten kompetent und stehen auch bei Themen, wie der betrieblichen Altersvorsorge oder dem betrieblichen Gesundheitswesen, mit Rat und Tat zur Seite.
Sie analysieren Benefit-Strukturen und erarbeiten Verbesserungsvorschläge, um auch in Zukunft zu gewährleisten, dass attraktive Zusatzleistungen den Mitarbeitern (gn) einen Mehrwert bieten.
Sie sind in enger Zusammenarbeit mit dem Director HR für die „Zahlenseite“ zuständig. Ob Aufbau eines Personalcontrollings, Auswertung von Personal-Kennzahlen oder Mitwirkung an Budget- und Personalplanung – Sie verstehen es, mit Zahlen Transparenz zu schaffen.
Sie arbeiten versiert mit den HRIS, für dessen Pflege Sie auch verantwortlich sind.
Last, but not least werden Sie im Rahmen internationaler HR Projekte eng mit der Konzernzentrale in den USA und anderen Tochtergesellschaften zusammenarbeiten.

 

Anforderungen:

Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung mit Qualifikation als Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium der Betriebswirtschaft erfolgreich abgeschlossen.
Sie verfügen über min. 5 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und dem Personalcontrolling sowie über (erste) Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
Sie bringen ein gutes Verständnis für Zahlen mit.
Sie pflegen einen professionellen Umgang mit dem MS Office-Paket (insbesondere Excel).
Sie verfügen über Erfahrung mit Personalverwaltungssystemen (idealerweise Workday).
Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sie bringen ein sehr gutes Organisationsvermögen und Projektmanagementerfahrung mit.
Sie besitzen eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz.
Sie arbeiten serviceorientiert, proaktiv und zuverlässig.

 

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgaben und den notwendigen Freiräumen. Freuen Sie sich auf ein kollegiales Team, das Hand in Hand die Entwicklung eines zukunftsweisenden HR-Managements vorantreibt. Unser Kunde bietet Ihnen, neben attraktiven Gehaltspaketen & Benefits, flexible Arbeitszeiten und eine unbefristete Festanstellung an.

Fühlen Sie sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe der Referenznummer, Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittsdatum. Ihre Unterlagen nehmen wir bevorzugt per E-Mail entgegen.
Gerne können Sie uns für erste Informationen zur Position vorab telefonisch kontaktieren unter 06151-39293-10.

CAROLIN LOWIN PERSONALBERATUNG ist eine dynamische und analytische Personalberatung mit mehr als 15 Jahren Branchenerfahrung, insbesondere in den Bereichen Rechnungswesen / Controlling. Kein Standard sondern eine genaue Bedarfsanalyse sind die Grundlagen unserer Arbeit. So finden wir für Sie die individuell passende Position.